経験したことは、すべてが糧に。
店長から、さらに上へ。
新しいキャリアを切り拓けます。

2007年入社/アイケアカンパニー
本部

きっかけは、安心して成長できる
HOYAの包容力

当社の魅力は、「人の心を動かせる会社」であること。
眼鏡やコンタクトレンズは、今や人の暮らしになくてはならないものですから、ここでお客様と向き合い、「見える喜び」を提供することで、人の喜びや感動にダイレクトに関わることができる仕事と考えました。また、安定したビジネスモデルがあり、業界のリーディングカンパニーとして培ってきたノウハウを吸収できる事、年齢に関係なくチャンスがもらえて、様々な仕事にチャレンジできる環境があることも魅力でした。
前職では、通信販売分野の営業や人事業務を経験。営業所の副所長として、所属している営業社員の売上構築の責務に携わり、人間関係を築くスキルや度胸を身に着けてきました。その時のノウハウを糧として、当社ではより上のマネジメント能力を身に着け、自分を高めたいと考えています。

店舗での経験を生かして、
また次のフィールドへ

アイケアカンパニーは、国内280店舗以上(※)という日本最大規模のコンタクトレンズ専門店「アイシティ」を直営展開しています。私自身、入社後は都内の店舗でリーダーや店長として実務に携わり、新規店舗の立ち上げにも関わってきました。
現在の部署での仕事は、国内さまざまな場所で、より効率的な出店を進め、将来を見すえた展開を図ること。ここに店舗があったらどんな運営をしていけるか、どんな販促ができるか、訪れる客層は…など、今の考えの根底にあるのは、店舗時代に培った経験です。独自の視点を大切にしながら、お客様や現場の目線に立った店舗展開を進めていきたいですね。

より広い視野で、
スキルを磨ける環境がここに

店長として新店立上げの準備を進めている時に、基盤を整え、店舗をゼロから生み出すという業務にとても興味を覚えました。当社が、たった一つの店舗から今の規模へ拡大したのも、こうして積み重ねた業務の結果ですから、新店立ち上げという仕事を通して、より広い視野で会社の成長に貢献できると考えたのです。
目標達成に至る方法やプロセスは、メンバー個人の裁量に任されていますが、経験が浅くても考えが尊重されること、迷った時はしっかりフォローしてもらえることは、何よりのやりがいであり、働きやすさですね。本部には各部門のスペシャリストが揃っているので、今は、当社の歴史を紡いできたノウハウをしっかり吸収したいです。

より優しく、より上を目指して。あなたの力を発揮できる場所

自分の強みは、店舗運営の視点を持って仕事を進められる点なので、現場のリアルな声を聞きながら、より良い店舗展開に繋げたい。だから、先輩や同期、後輩を含め、店舗時代を通じて信頼関係を築けた仲間が全国にいるのは、とても心強いですね。
私は基本的に、自分の行動の先に「誰かのハッピー」がなければ意味がないと思っています。店をつくるのも人を動かすのも、誰かの幸せに行き着くため。本部の仕事は、長く続く店舗のきっかけづくりです。将来的に、自分が手掛けた店舗でお客様も従業員も幸せにできるのなら、こんな嬉しいことはありません。

キャリアパス/1日の流れ

休みの日の過ごし方
登山
時間がある時は、朝4時出発等で遠方まで山登りに行く事があります。数年前からハマっていて、頂上まで登りきった時の達成感や爽快感は格別です。どんな道でも一歩一歩進めばゴールが近づくこと等は人生と重なる部分もありますね(笑)。山頂で食べるおにぎりは最高に美味しいです!
子どもと遊ぶ
2歳の息子と公園に行き、ストライダーの練習やサッカーを教えています。最近ドリブルが出来る様になり、親バカぶりを発揮しています!